De voorwaarden die zijn afgesproken met je werkgever heten arbeidsvoorwaarden. Deze zijn onder te verdelen in primaire en secundaire voorwaarden.
De primaire arbeidsvoorwaarden bevatten de kernafspraken omtrent de arbeidsverhouding. Denk hierbij aan salaris, werktijden, vakantiedagen en contractduur.
Alle randvoorwaarden en beloningen die bovenop het loon komen vallen onder de secundaire arbeidsvoorwaarden. Voorbeelden hiervan zijn afspraken over verlofdagen, reiskosten, bonussen en pensioenregelingen.

De primaire arbeidsvoorwaarden worden vastgelegd in een arbeidsovereenkomst. De secundaire arbeidsvoorwaarden kunnen in de arbeidsovereenkomst, of in een cao staan.
Tot slot bestaan er nog flexibele secundaire arbeidsvoorwaarden. Hierbij heb je zelf de keuze van welke voorwaarden je gebruik wil maken. Een voorbeeld hiervan is het als verlof opnemen van bovenwettelijke vakantiedagen.