Ontslag op staande voet is een directe beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Ook verlies je hiermee je recht op een WW-uitkering. Omdat dit zeer ingrijpend is moet de werkgever hier een dringende reden voor hebben, die hij ook direct bij het ontslag moet mededelen.
Dringende redenen kunnen bijvoorbeeld zijn; diefstal, werkweigering of vernieling van bedrijfseigendom. Of er sprake is van een dringende reden is sterk afhankelijk van de omstandigheden van het geval. Wanneer je op staande voet bent ontslagen, kun je binnen twee maanden een verzoekschrift indienen bij de kantonrechter. Je verzoekt dan vernietiging van het ontslag of een schadevergoeding.
