Het arbeidsrecht kent een aantal vervaltermijnen, bijvoorbeeld in het geval je het niet eens bent met de opzegging van de arbeidsovereenkomst. Je kunt dan als werknemer, afhankelijk van de situatie, een verzoekschrift indienen bij de kantonrechter tot herstel van de arbeidsovereenkomst of vernietiging van de opzegging of een billijke vergoeding verzoeken. Een vervaltermijn houdt in dat jij, als werknemer, een handeling moet verrichten om jouw rechten veilig te stellen. Als je dit niet op tijd doet vervalt je recht.
