Wij treden op voor zowel werkgevers, als werknemers, maar bijvoorbeeld ook Ondernemingsraden.

Na het ingaan van de WWZ (Wet Werk en Zekerheid) in juli 2015, zijn nu alle ogen gericht op de WAB (Wet Arbeidsmarkt in Balans). De ontwikkelingen volgen elkaar in rap tempo op. Regelmatig geven wij workshops aan werkgevers over deze ontwikkelingen in het arbeidsrecht.

Denk daarbij aan de afwikkeling van slapende dienstverbanden, overgang van onderneming, en de nieuwe wetgeving op het gebied van de flexibele arbeidsverhoudingen.

Het menselijke aspect maakt elke situatie in het arbeidsrecht uniek. Conflicten op de werkvloer kunnen leiden tot beëindiging van de arbeidsrelatie, met de nodige financiële en emotionele gevolgen. Adequaat, en doelgericht handelen, is vaak key. Denk bijvoorbeeld aan het ontslag op staande van voet van een werknemer. Dat luistert nauw, en is aan strenge eisen gebonden.

Werknemers en werkgevers kunnen ook in onderling overleg overgaan tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Wij berekenen de hoogte van de eventuele transitievergoeding, en hebben ook ruim aandacht voor de (fiscale) gevolgen van de beëindiging. De afspraken tussen partijen leggen wij voor je vast in een vaststellingsovereenkomst (VSO).

Mocht een procedure onvermijdelijk zijn, dan zetten wij uiteraard alle nodige juridische middelen voor je in, om het gelijk aan jouw kant te krijgen.