“Het grootste keurbedrijf uit Nederland is de nummer 1 in consumentenbedrog!”

Gepubliceerd op: 08/03/2021

Nijverheidsweg 7
2102 LJ Heemstede
+31(0)23 – 531 0060

Hooghiemstraplein 167
3514 AZ Utrecht
088 20 60 600

info@hautlegal.nl

 
Haarlem

Kennemerplein 13D
2011 MH Haarlem
+31(0)23 – 531 0060

Leestijd: 2 minuten

Mag je zo’n negatieve uitspraak doen over je concurrenten? Deze en soortgelijke vragen spelen vaak in zaken over vergelijkende reclame. Bij vergelijkende reclame wordt een product of dienst vergeleken met die van een concurrent. Het idee hierachter is dat een potentiële klant de voor- en nadelen van de producten of diensten kan afwegen. Door de vergelijking met de concurrent maakt een bedrijf reclame voor zichzelf.

Bovenstaande uitspraak deed Premiumkeur over haar concurrenten Woningkeur en Perfectkeur. De bedrijven voeren bouwtechnische keuringen voor potentiële huizenkopers uit. Met een positieve bouwtechnische keuring kan een makelaar een huis sneller verkopen. Premiumkeur was van mening dat haar concurrenten onder een hoedje speelden met makelaars. In ruil voor een positieve keuring, zou de makelaar geld aan het keuringsbedrijf betalen. Premiumkeur zag zichzelf als een klokkenluider met maar één doel: zo veel mogelijk huizenkopers op de hoogte stellen van deze wanpraktijken.

Daarom plaatste Premiumkleur op haar websites en het Youtube-kanaal vele teksten over de slechte diensten van haar concurrenten. Het bleef niet bij loze beschuldigen. Woningkeur en Perfectkeur zouden corrupte marionetten van de makelaars zijn, die zich schuldig maken aan consumentenbedrog. Daarnaast zouden zij gebreken over het hoofd zien en helpen met de verkoop van een gebrekkig huis. Ondertussen prees Premiumkleur volop haar eigen diensten aan: uiteraard voerde zij wél 100% onafhankelijke keuringen uit. Hiermee maakte Premiumkeur dus vergelijkende reclame.

Woningkleur en Perfectkeur waren niet blij met de beschuldigingen. Zij startten een procedure bij de rechtbank Amsterdam. Volgens hen was er sprake ongeoorloofde vergelijkende reclame. Premiumkleur kraakte namelijk zonder bewijs hun diensten af.

De rechter is het met Woningkleur en Perfectkeur eens. Vergelijkende reclame is in beginsel toegestaan, maar moet wel aan een aantal voorwaarden voldoen. De reclame moet gebaseerd zijn op juiste gegevens. Zo kan de potentiële klant zelf een vergelijking tussen twee producten of diensten maken. Premiumkleur had onvoldoende bewijs dat er sprake was van corrupte samenwerking tussen de bouwkeuringsbedrijven en makelaars. Zulke zware beschuldigingen had Premiumkeur dus niet mogen doen. Een andere voorwaarde is dat niet kleinerend over de concurrent mag worden gesproken. Daarom waren beschuldigingen dat Woningkeur en Perfectkeur (expres) gebreken over het hoofd zagen niet geoorloofd. Het leek namelijk alsof de bedrijven met opzet woningkopers benadeelden, terwijl hiervan geen sprake was. De rechter oordeelde dat Premiumkleur alle beschuldigende teksten van haar website en Youtube-kanaal moest verwijderen.

De uitspraak van de Amsterdamse rechter laat perfect de kern van vergelijkende reclame zien: vergelijken mag, maar het moet geen moddergooien worden.

Interessant artikel?

Onze advocaten staan je graag bij! Vul je naam en telefoonnumer in en wij bellen z.s.m. terug.

Interessant artikel?

Deel dit artikel via onderstaande kanalen:
Share on whatsapp
WhatsApp
Share on facebook
Facebook
Share on twitter
Twitter
Share on linkedin
LinkedIn
Janneke Mobron

Advocaat sinds 2007 en partner, gespecialiseerd in mededingingsrecht, franchise-, agentuur- en distributie-overeenkomsten.

Kom in contact
Door dit formulier te verzenden, ga je akkoord met de opslag én verwerking van jouw persoonsgegevens door HAUT Legal & Tax. Privacyreglement.
Expertisegebieden
Ondernemingen, aandeelhouders en bestuurder, Werkgever en werknemer
Leestijd: 4 minuten Startup Vaak is er binnen een Startup geen geld om werknemers te belonen of om nieuwe werknemers aan te trekken. Het beschikbare geld is namelijk simpelweg nodig voor de groei van de onderneming. Gelukkig bestaan er nog andere…
24-06-2021
Procederen
Leestijd: 3 minuten Procedure starten met steun Haut Legal Als een juridisch geschil niet meer met bemiddeling of onderhandelingen kan worden beslecht, omdat bijvoorbeeld partijen niet meer door één deur kunnen of omdat zij een zeker punt hebben bereikt waarop een principiële uitspraak van…
12-06-2021
Werkgever en werknemer
Leestijd: 2 minuten Inleiding Werkgevers verwerken persoonsgegevens van werknemers, denk hierbij aan salarisadministratie, personeelsdossiers etc. Sinds corona werkt een groot aantal werknemers thuis. Werkgevers willen daarom graag een oogje in het zeil houden. Voor werknemers kan dit ingrijpend zijn. Werkgevers zijn…
04-06-2021
Nieuws
Leestijd: < 1 minuut Justitie wil faillissementsfraude harder aanpakken middels een aanpassing in de Faillissementswet. Ook wil men doorstart van noodlijdende bedrijven makkelijker maken en de faillissementsprocedure vereenvoudigen. Binnenkort zullen we u nader informeren over de op handen zijnde wijzigingen.  …
28-11-2012
Handel en contracten, Nieuws, Ondernemingen, aandeelhouders en bestuurder
Leestijd: 2 minuten Geld terugbetalen of toch iets anders? De Autoriteit Consument & Markt (ACM) heeft deze periode een prominente rol. Onlangs ging de ACM in op de ‘geld terug’ regeling bij het annuleren van bijvoorbeeld evenementen. Wat mag of moet…
08-04-2020
Nieuws
Leestijd: 3 minuten Een bestuurder van een vennootschap kan onder voorwaarden aansprakelijk worden gesteld voor belastingschulden van de vennootschap. In dit artikel leest u wanneer u als bestuurder aansprakelijk kunt zijn en wat u kunt doen om deze aansprakelijkheid te voorkomen….
13-02-2015
Nieuws, Werkgevers & Werknemers
Leestijd: 2 minuten Per 1 januari 2012 is de vakantiewetgeving veranderd. Wat is er nou eigenlijk veranderd? De belangrijkste wijzigingen zijn dat voor de wettelijke vakantiedagen een (korte) vervaltermijn gaat gelden en dat voor de opbouw van (wettelijke) vakantiedagen geen onderscheid…
15-02-2012
Nieuws
Leestijd: 3 minuten Voor een werkgever die tenminste 20 werknemers wil ontslaan binnen 3 maanden wegens bedrijfseconomische redenen bevat de Wet melding collectie ontslag in artikel 3 lid 1 een meldplicht. De voorgenomen collectieve ontslagen dienen tijdig te worden gemeld aan de belanghebbende vakbonden…
15-02-2012
Nieuws
Leestijd: < 1 minuut Beste client, Wij zijn trots u als client te mogen bedienen. Met alle mogelijke zorg zullen we uw belangen zo goed mogelijk behartigen. Dat betekent dat we met u strijden voor het beste resultaat. Voor een up-to-date…
04-04-2012

MKB CONTINUÏTEITSSCAN

“HOE ZIET UW CONTINUÏTEIT ERUIT?”

Doe de gratis MKB continuïteitsscan! Voor de ene sector is Covid een zegen en voor de ander een drama. Laat onverlet dat door deze crisis er wellicht een nieuwe strategie gekozen moet worden. Welke kansen of bedreigingen heeft u? 

Siebert-Becker

Siebert & Becker is nu Haut Legal & Tax

Vanaf 3 maart 2020 gaat Siebert & Becker verder onder de naam HAUT Legal & Tax. 

HAUT Legal & Tax Advocaten
HAUT Legal & Tax Advocaten