Huurprijsvermindering lockdown

Gepubliceerd op: 25/01/2021

Nijverheidsweg 7
2102 LJ Heemstede
+31(0)23 – 531 0060

Hooghiemstraplein 167
3514 AZ Utrecht
088 20 60 600

info@hautlegal.nl

 
Haarlem

Kennemerplein 13D
2011 MH Haarlem
+31(0)23 – 531 0060

Leestijd: 2 minuten

Mag een huurder zomaar de huur stopzetten vanwege de lockdown?

Op 14 januari 2021 meldde Het Financieel Dagblad dat winkelketens het zwaar hebben vanwege de coronamaatregelen en dat een aantal ketens daarom sinds het begin van de harde lockdown geen of minder huur betaalt. Volgens het artikel gaat dat in sommige gevallen niet in overleg met de verhuurder, waardoor conflicten ontstaan over de verschuldigdheid van de huur. Mogen de winkelketens dat juridisch gezien? En hoe komen huurders en verhuurders van bedrijfsruimte in het algemeen gezamenlijk de lockdown door? In deze blog bespreken we de mogelijkheden.

Is het toegestaan om zomaar de huur stop te zetten of te verminderen?

Per 15 december 2020 hebben ook de niet-essentiële detailhandel verplicht hun deuren moeten sluiten. Vanzelfsprekend is het niet vreemd dat een huurder van een winkelruimte het niet lang zal volhouden indien hij de huur en andere vaste lasten moet blijven doorbetalen, terwijl daar geen of weinig inkomsten tegenover staan. Toch is dat niet zonder meer een reden om zomaar de betaling van huur op te schorten, te beëindigen of te verminderen. Het uitgangspunt blijft dat huurders en verhuurders dat expliciet dienen overeen te komen. Indien dat niet mogelijk blijkt, dan dient de huurder zich te wenden tot de rechtbank om een (tijdelijke) verandering in de huurprijs te bewerkstelligen.

Levert de verplichte sluiting een gebrek op?

Het uitgangspunt voor huurverlaging is dat de huurder in geval van vermindering van huurgenot ten gevolge van een gebrek die niet aan haar is toe te rekenen, een daaraan evenredige vermindering van de huurprijs kan vorderen (artikel 7:207 BW). Van vermindering van huurgenot is ontegenzeggelijk sprake; immers kunnen de winkelketens in verband met de lockdown het gehuurde niet openstellen voor hun klanten. Is de verplichte sluiting in verband met de lockdown dan ook een gebrek die huurvermindering rechtvaardigt? De rechtspraak is wat dat betreft redelijk eenduidig. De coronacrisis wordt over het algemeen aangemerkt als een omstandigheid die huurder en verhuurder bij het sluiten van de huurovereenkomst niet hebben voorzien. Die omstandigheid is zodanig ernstig dat er al vele uitspraken zijn waarin (meestal voorlopig) wordt bepaald dat de huurder recht heeft op huurprijsvermindering.

Onze aanbevelingen en wat wij kunnen betekenen

In veel gevallen lijkt het er dus op dat een beroep op huurprijsvermindering tijdens deze coronacrisis loont. Het is daarom raadzaam voor zowel huurders als verhuurders om het gesprek met elkaar aan te gaan. Zonder overleg de huur stoppen, verlagen of opschorten is geen goede optie en is ook geen permanente oplossing voor het probleem. Een redelijke regeling treffen waarin de onvermijdelijke gevolgen van de coronacrisis evenredig worden gedeeld, verdient ons inziens de voorkeur. Komen jullie er samen niet uit? Neem contact met ons op via marieke@hautlegal.nl of 023-5310060. Samen kunnen wij bekijken wat er in jouw situatie precies mogelijk is en wat de beste oplossing is.

Interessant artikel?

Onze advocaten staan je graag bij! Vul je naam en telefoonnumer in en wij bellen z.s.m. terug.

Interessant artikel?

Deel dit artikel via onderstaande kanalen:
Share on whatsapp
WhatsApp
Share on facebook
Facebook
Share on twitter
Twitter
Share on linkedin
LinkedIn
Janthijn Siebert

Advocaat sinds 2003, curator en partner, gespecialiseerd in faillissementsrecht (Grotius), huurrecht en ondernemingsrecht, Grotius fusies en overnames, lid van INSOLAD

Kom in contact
Door dit formulier te verzenden, ga je akkoord met de opslag én verwerking van jouw persoonsgegevens door HAUT Legal & Tax. Privacyreglement.
Expertisegebieden
Ondernemingen, aandeelhouders en bestuurder, Werkgever en werknemer
Leestijd: 4 minuten Startup Vaak is er binnen een Startup geen geld om werknemers te belonen of om nieuwe werknemers aan te trekken. Het beschikbare geld is namelijk simpelweg nodig voor de groei van de onderneming. Gelukkig bestaan er nog andere…
24-06-2021
Procederen
Leestijd: 3 minuten Procedure starten met steun Haut Legal Als een juridisch geschil niet meer met bemiddeling of onderhandelingen kan worden beslecht, omdat bijvoorbeeld partijen niet meer door één deur kunnen of omdat zij een zeker punt hebben bereikt waarop een principiële uitspraak van…
12-06-2021
Werkgever en werknemer
Leestijd: 2 minuten Inleiding Werkgevers verwerken persoonsgegevens van werknemers, denk hierbij aan salarisadministratie, personeelsdossiers etc. Sinds corona werkt een groot aantal werknemers thuis. Werkgevers willen daarom graag een oogje in het zeil houden. Voor werknemers kan dit ingrijpend zijn. Werkgevers zijn…
04-06-2021
Nieuws
Leestijd: 2 minuten Verjaring en stuiting van de verjaring. De basisregel voor de verjaring staat in artikel 3:306 BW. Daarin staat dat indien de wet niet anders bepaalt, een rechtsvordering door verloop van twintig jaren verjaart. Daarop zijn allerlei wettelijke uitzonderingen…
14-01-2020
Nieuws
Leestijd: < 1 minuut Een nalatenschap wordt (gelukkig) vrijwel altijd beneficiair aanvaard. Dat voorkomt namelijk de mogelijkheid dat u als erfgenaam met uw eigen vermogen aansprakelijk bent als de schulden omvangrijker blijken dan de bezittingen. Nadeel van het beneficiair aanvaarden van…
24-09-2012
Nieuws, Werkgevers & Werknemers
Leestijd: 2 minuten Per 1 januari 2012 is de vakantiewetgeving veranderd. Wat is er nou eigenlijk veranderd? De belangrijkste wijzigingen zijn dat voor de wettelijke vakantiedagen een (korte) vervaltermijn gaat gelden en dat voor de opbouw van (wettelijke) vakantiedagen geen onderscheid…
15-02-2012
Nieuws
Leestijd: 3 minuten Voor een werkgever die tenminste 20 werknemers wil ontslaan binnen 3 maanden wegens bedrijfseconomische redenen bevat de Wet melding collectie ontslag in artikel 3 lid 1 een meldplicht. De voorgenomen collectieve ontslagen dienen tijdig te worden gemeld aan de belanghebbende vakbonden…
15-02-2012
Nieuws
Leestijd: < 1 minuut Beste client, Wij zijn trots u als client te mogen bedienen. Met alle mogelijke zorg zullen we uw belangen zo goed mogelijk behartigen. Dat betekent dat we met u strijden voor het beste resultaat. Voor een up-to-date…
04-04-2012

MKB CONTINUÏTEITSSCAN

“HOE ZIET UW CONTINUÏTEIT ERUIT?”

Doe de gratis MKB continuïteitsscan! Voor de ene sector is Covid een zegen en voor de ander een drama. Laat onverlet dat door deze crisis er wellicht een nieuwe strategie gekozen moet worden. Welke kansen of bedreigingen heeft u? 

Siebert-Becker

Siebert & Becker is nu Haut Legal & Tax

Vanaf 3 maart 2020 gaat Siebert & Becker verder onder de naam HAUT Legal & Tax. 

HAUT Legal & Tax Advocaten
HAUT Legal & Tax Advocaten