HAUT Legal & Tax advocaten

Noodfonds overbrugging werkgelegenheid in plaats van werktijdverkorting

Noodfonds overbrugging werkgelegenheid in plaats van werktijdverkorting

Vanwege het feit dat er zoveel aanvragen waren voor de werktijdverkorting en omdat de situatie onhoudbaar was, heeft het kabinet besloten dat er een noodfonds ‘Noodfonds overbrugging werkgelegenheid’ komt als vervanging van de werktijdverkorting. Minister Wouter Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft aangegeven dat dit een tegemoetkoming wordt voor organisaties in loonkosten vanaf 1 maart 2020 en het bedraagt maximaal 90% van de loonsom. Om gebruik te maken van dit noodfonds, moet in ieder geval worden voldaan aan de volgende voorwaarden:

  1. jij, als werkgever, mag geen personeel ontslaan;
  2. jij, als werkgever, dient de lonen door te betalen.

De regeling voor de werktijdverkorting stopt per direct. De aanvragen die ingediend zijn op 17 maart 2020 voor 18:45 uur, maar nog niet zijn afgehandeld worden beschouwd als aanvragen voor de nieuwe regeling. Werkgevers die voor dit moment een aanvraag hebben ingediend, hoeven dat dus niet opnieuw te doen. Thans is het nog niet bekend wat de nieuwe regeling precies inhoudt en waar je deze kunt aanvragen. In aanvullende documentatie staat dat de nieuwe tegemoetkomingsregeling binnen 2 weken beschikbaar moet zijn.

To be continued!

Interessant artikel?

Deel dit artikel via onderstaande kanalen:
WhatsApp
Facebook
Twitter
LinkedIn
Advocaten Haarlem en Utrecht
Kom in contact
Door dit formulier te verzenden, ga je akkoord met de opslag én verwerking van jouw persoonsgegevens door HAUT Legal & Tax. Privacyreglement.

Expertises

Recente artikelen

Teruggebeld worden?

Deze website gebruikt cookies. Bekijk de algemene voorwaarden of privacyregelement.

HAUT Legal & Tax Advocaten
HAUT Legal & Tax Advocaten