Noodfonds overbrugging werkgelegenheid in plaats van werktijdverkorting

Gepubliceerd op: 18/03/2020
Heemstede

Nijverheidsweg 7
2102 LJ Heemstede
+31(0)23 – 531 0060

Haarlem

Kennemerplein 13D
2011 MH Haarlem
+31(0)23 – 531 0060

Utrecht

Hooghiemstraplein 167
3514 AZ Utrecht
+31(0)30 – 271 8844

info@hautlegal.nl

Leestijd: < 1 minuut

Vanwege het feit dat er zoveel aanvragen waren voor de werktijdverkorting en omdat de situatie onhoudbaar was, heeft het kabinet besloten dat er een noodfonds ‘Noodfonds overbrugging werkgelegenheid’ komt als vervanging van de werktijdverkorting. Minister Wouter Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft aangegeven dat dit een tegemoetkoming wordt voor organisaties in loonkosten vanaf 1 maart 2020 en het bedraagt maximaal 90% van de loonsom. Om gebruik te maken van dit noodfonds, moet in ieder geval worden voldaan aan de volgende voorwaarden:

  1. jij, als werkgever, mag geen personeel ontslaan;
  2. jij, als werkgever, dient de lonen door te betalen.

De regeling voor de werktijdverkorting stopt per direct. De aanvragen die ingediend zijn op 17 maart 2020 voor 18:45 uur, maar nog niet zijn afgehandeld worden beschouwd als aanvragen voor de nieuwe regeling. Werkgevers die voor dit moment een aanvraag hebben ingediend, hoeven dat dus niet opnieuw te doen. Thans is het nog niet bekend wat de nieuwe regeling precies inhoudt en waar je deze kunt aanvragen. In aanvullende documentatie staat dat de nieuwe tegemoetkomingsregeling binnen 2 weken beschikbaar moet zijn.

To be continued!

Interessant artikel?

Deel dit artikel via onderstaande kanalen:
Share on whatsapp
WhatsApp
Share on facebook
Facebook
Share on twitter
Twitter
Share on linkedin
LinkedIn
Maria Ok

Advocaat sinds 2018, gespecialiseerd in huurrecht en arbeidsrecht

Kom in contact
Door dit formulier te verzenden, ga je akkoord met de opslag én verwerking van jouw persoonsgegevens door HAUT Legal & Tax. Privacyreglement.
Arbeidsrecht blog
Leestijd: 3 minuten Vanaf vandaag, 1 april 2020, kunnen werkgevers bij het UWV een compensatie aanvragen voor de transitievergoeding welke betaald is aan een werknemer bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Wanneer is compensatie mogelijk? Op aanvraag van de…
01-04-2020
Arbeidsrecht blog
Leestijd: 2 minuten Het kabinet wil tijdens de Corona-crisis banen en inkomens van mensen beschermen. De voorwaarden van deze tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor behoud van Werkgelegenheid (NOW) zijn bekend. De regeling is bedoeld voor bedrijven die de komende 3 maanden minimaal…
31-03-2020
Echtscheidingsrecht
Leestijd: 2 minuten Het Gerechtshof Den Haag heeft op 29 juni 2016 bepaald dat de alimentatieplichtige het recht heeft om periodiek te controleren of de alimentatiegerechtigde wel voldoende inspanningen verricht om een eigen inkomen te verwerven. Over het algemeen mag namelijk…
30-03-2020
Siebert-Becker

Siebert & Becker is nu Haut Legal & Tax

Vanaf 3 maart 2020 gaat Siebert & Becker verder onder de naam HAUT Legal & Tax.