Ontslag statutair bestuurder

Gepubliceerd op: 30/04/2021

Nijverheidsweg 7
2102 LJ Heemstede
+31(0)23 – 531 0060

Haarlem

Kennemerplein 13D
2011 MH Haarlem
+31(0)23 – 531 0060

Utrecht

Hooghiemstraplein 167
3514 AZ Utrecht
+31(0)30 – 271 8844

info@hautlegal.nl

Leestijd: 2 minuten

Statutair bestuurder

De statutair bestuurder heeft meestal een dubbele rechtsverhouding met de rechtspersoon, namelijk een arbeidsrechtelijke relatie als directeur-werknemer en een vennootschapsrechtelijke relatie als directeur-bestuurder. Voor de statutair bestuurder die tevens werknemer is, gelden bijzondere regels die afwijken van het “normale” arbeidsrecht.

Wie mag de statutair bestuurder ontslaan?

Degene die bevoegd is om de statutair bestuurder te benoemen, is ook bevoegd tot ontslag van de statutair bestuurder (artikel 2:134 BW en artikel 2:244 BW). Dat zal de algemene vergadering van aandeelhouders zijn of de raad van commissarissen. Voor de statutair bestuurder gelden in beginsel dezelfde regels als voor “gewone werknemers”. Denk hierbij aan het opzegverbod tijdens ziekte, de transitievergoeding bij ontslag etc.

Afwijkende regels voor statutair bestuurders

Statutair bestuurders van een nv, een bv, verenigingen, onderlinge waarborgmaatschappijen en corporaties kunnen door (meestal) de algemene vergadering worden ontslagen uit hun statutaire positie. Voordat de algemene vergadering van aandeelhouders kan overgaan tot arbeidsrechtelijk ontslag van de statutair bestuurder, moet er een ‘ontslagbesluit’ zijn dat toeziet op de beëindiging van de vennootschapsrechtelijke band. Van belang is dat dit ontslagbesluit rechtsgeldig tot stand komt. Op welke wijze een ontslagbesluit op een rechtsgeldige wijze tot stand komt, is beschreven in het stappenplan ontslag statutair bestuurder.

Het komt erop neer dat de algemene vergadering van aandeelhouders tijdig bijeen moet worden geroepen (er geldt een oproeptermijn), dat het functioneren (het mogelijke ontslag) van de statutair bestuurder duidelijk op de agenda staat en dat de statutair bestuurder wordt uitgenodigd voor deze vergadering (hoor en wederhoor). Wordt aan deze voorwaarden niet voldaan, dan is het ontslagbesluit niet rechtsgeldig tot stand gekomen. Dit heeft tot gevolg dat het besluit en daarmee het ontslag vernietigbaar is.

Zodra de statutair bestuurder ontslagen is uit de vennootschapsrechtelijke positie, leidt (tenzij een opzegverbod geldt of anders is overeengekomen) dit ook tot het einde van de arbeidsovereenkomst van de statutair bestuurder als de statutair bestuurder in dienst is bij de rechtspersoon waar hij statutair bestuurder is (artikel 7:671 lid 1 sub e BW). Deze uitzonderingspositie geldt ook voor buitenlandse rechtspersonen die met deze rechtspersonen vergelijkbaar zijn, maar niet voor de stichtingsbestuurder.

Opzegtermijn

Net als bij een “gewone” werknemer moet bij de opzegging wel de toepasselijke opzegtermijn in acht worden genomen. Gebeurt dit niet dan is er sprake van onregelmatig ontslag. De statutair bestuurder kan dan aanspraak maken op de gefixeerde schadevergoeding.

Transitievergoeding en (aanvullende) billijke vergoeding

Bij het einde van zijn dienstverband heeft de statutair bestuurder in beginsel recht op de transitievergoeding. Ook kan een ontslagen statutair bestuurder (net als een gewone werknemer) de kantonrechter verzoeken een (aanvullende) billijke vergoeding toe te kennen. Daarvan kan op basis van artikel 7:682 lid 3 BW sprake zijn indien a) een redelijke grond voor opzegging ontbreekt, of b) sprake is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de vennootschap. Anders dan bij een “gewone” arbeidsovereenkomst kan de statutair bestuurder op grond van artikel 7:682 BW geen herstel van de arbeidsverhouding vorderen na een onregelmatig ontslag (artikel 2:134 lid 3 BW).

Voor meer informatie neem contact op met de arbeidsrecht advocaten Maria Ok en Alexander Claus van HAUT Legal & Tax. Wij adviseren jou graag.

Interessant artikel?

Deel dit artikel via onderstaande kanalen:
Share on whatsapp
WhatsApp
Share on facebook
Facebook
Share on twitter
Twitter
Share on linkedin
LinkedIn
Maria Ok

Advocaat sinds 2018, gespecialiseerd in arbeidsrecht en huurrecht.

Kom in contact
Door dit formulier te verzenden, ga je akkoord met de opslag én verwerking van jouw persoonsgegevens door HAUT Legal & Tax. Privacyreglement.
Werkgever en werknemer
Leestijd: 3 minuten Statutair bestuurders die ook werknemers zijn in de naamloze of besloten vennootschap kunnen ook worden ontslagen. In dit stappenplan zie je hoe dit te werk gaat. Stap 1. Stel vast wie bevoegd is tot het ontslag van de…
30-04-2021
Werkgever en werknemer
Leestijd: 2 minuten STAP staat voor Stimulans ArbeidsmarktPositie en vat het doel van de subsidie samen. Het STAP-budget wordt ingevoerd om werkenden de mogelijkheid te geven om scholing te volgen en zo te werken aan de eigen ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid,…
13-04-2021
Teruggebeld worden na werktijd?
Siebert-Becker

Siebert & Becker is nu Haut Legal & Tax

Vanaf 3 maart 2020 gaat Siebert & Becker verder onder de naam HAUT Legal & Tax. 

HAUT Legal & Tax Advocaten
HAUT Legal & Tax Advocaten