Steunpakketten zijn uitgebreid en aangepast!

Gepubliceerd op: 02/02/2021

Nijverheidsweg 7
2102 LJ Heemstede
+31(0)23 – 531 0060

Hooghiemstraplein 167
3514 AZ Utrecht
088 20 60 600

info@hautlegal.nl

 
Haarlem

Kennemerplein 13D
2011 MH Haarlem
+31(0)23 – 531 0060

Leestijd: 3 minuten

Nu de maatregelen zijn verzwaard en Nederland in lockdown is, heeft het kabinet per 21 januari 2021 het steunpakket voor banen en economie uitgebreid.

Hieronder tref je een korte samenvatting aan over wat dit betekent voor de tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkgelegenheid (NOW), de Tijdelijke overbruggingsregeling zelfstandig ondernemers (Tozo), de Tegemoetkoming Vaste Lasten (TVL), maar ook voor de belastingmaatregelen en de nieuwe startersregeling.

NOW

De subsidie voor de NOW wordt verhoogd. De vergoeding van 80% van de loonsom gaat omhoog naar 85% van de loonsom. De NOW kan worden aangevraagd vanaf 15 februari 2021 voor de maanden januari, februari en maart.

Tozo

De Tozo kan vanaf 1 februari 2021 met terugwerkende kracht worden aangevraagd vanaf de voorafgaande maand. Dit betekent dat op 1 februari 2021 een Tozo kan worden aangevraagd vanaf 1 januari 2021. Op 1 maart 2021 kan de Tozo vanaf 1 februari 2021 worden aangevraagd.

Tozo 4 zal per 1 april 2021 ingaan. De vermogenstoets die hiervoor was opgenomen, wordt niet ingevoerd. Ook bij Tozo 4 zal een aanvraag met terugwerkende kracht gelden. Dit betekent dat een ondernemer op 1 mei 2021 een Tozo kan aanvragen vanaf 1 april. Let op! Vanuit Tozo 4 is het niet mogelijk om nog een aanvraag te doen voor Tozo 3.

TVL

De eis van maximaal 250 medewerkers, zal niet meer gelden. Dit betekent dat meer ondernemers aanspraak kunnen maken op TVL-steun.

Voor het eerste en tweede kwartaal van 2021 gaan nieuwe subsidiepercentages gelden. Deze worden 85% subsidie van de vaste lasten gerelateerd aan het omzetverlies, vanaf 30% omzetverlies. De vergoeding was eerder nog 50% bij 30% omzetverlies. Dat liep op naar 70% bij 100% omzetverlies. In de eerste twee kwartalen van 2021 is dat dus voor iedereen 85%.

Ook gaat het maximale subsidiebedrag, vanaf het eerste kwartaal van dit jaar, omhoog van EUR 90.000 naar EUR 330.000 voor het MKB en EUR 400.000 voor het niet-MKB. Daarnaast zal het minimale subsidiebedrag wijzigen van EUR 750 naar EUR 1.500.

Tevens gaat de voorraadvergoeding omhoog voor de detailhandel. De subsidie zal in het eerste kwartaal van 2021 neerkomen op een opslag van 21% op het vaste lasten percentage in de TVL, tot maximaal EUR 200.000. Verder onderzoekt het kabinet de mogelijkheid om meer kleinere ondernemers toegang te geven tot de TVL.

Belastingmaatregelen

De periode dat ondernemers uitstel van belasting of een verlenging van het uitstel kunnen aanvragen wordt verlengd tot 1 juli 2021. Ook kunnen ondernemers die nog niet eerder uitstel of verlenging hebben aangevraagd, dit nu alsnog doen. Voor ondernemers die eerder dit jaar al verlenging hadden gekregen, geldt het uitstel nu automatisch tot 1 juli 2021. De datum waarop ondernemers moeten gaan terugbetalen schuift ook op, van 1 juli 2021 naar 1 oktober 2021. Ondernemers krijgen 36 maanden de tijd om de belastingschuld terug te betalen.

Werkgevers kunnen dit jaar een vergoeding voor thuiswerken via de werkkostenregeling geven. Deze regeling wordt, net zoals vorig jaar, opnieuw verruimd. Het kabinet onderzoekt verder voor na de coronacrisis de vormgeving van belastingmaatregelen waarmee werkgevers thuiswerkkosten kunnen vergoeden. Daarnaast kunnen werkgevers tot 1 april 2021 bestaande vaste reiskostenvergoedingen opnieuw onbelast vergoeden.

De vrije ruimte van de werkkostenregeling gaat daarnaast, net zoals 2020, ook voor het jaar 2021 tijdelijk omhoog naar 3% over de eerste EUR 400.000.

Startersregeling

Voor starters die tussen 1 januari 2020 en 30 juni 2020 een bedrijf zijn begonnen komt ook een regeling. Deze regeling wordt zoveel mogelijk gebaseerd op de TVL. Het is de bedoeling dat deze regeling gaat gelden voor het eerste als tweede kwartaal van 2021. De referentieperiode voor deze bedrijven zal het derde kwartaal van 2020 zijn.

De starters die hun bedrijf zijn begonnen tussen 1 januari 2020 en 15 maart 2020 komen ook voor de reguliere TVL in aanmerking in het eerste kwartaal van 2021. Voor het tweede kwartaal van 2021 kunnen de starters die gestart zijn tussen 1 januari 2020 en 15 maart 2020 alleen van de aparte startersregeling gebruikmaken. De regeling moet nog worden uitgewerkt. De verwachting is dat de regeling in mei 2021 kan worden aangevraagd.

Heb je hulp nodig bij het aanvragen van de verschillende regelingen of wil je meer informatie over de verschillende regelingen, neem contact op met de arbeidsrecht advocaten van HAUT Legal & Tax Alexander Claus en Maria Ok (023-531 00 60). Wij helpen jou graag.

 

Interessant artikel?

Onze advocaten staan je graag bij! Vul je naam en telefoonnumer in en wij bellen z.s.m. terug.

Interessant artikel?

Deel dit artikel via onderstaande kanalen:
Share on whatsapp
WhatsApp
Share on facebook
Facebook
Share on twitter
Twitter
Share on linkedin
LinkedIn
Maria Ok

Advocaat sinds 2018, gespecialiseerd in arbeidsrecht en huurrecht.

Kom in contact
Door dit formulier te verzenden, ga je akkoord met de opslag én verwerking van jouw persoonsgegevens door HAUT Legal & Tax. Privacyreglement.
Expertisegebieden
Ondernemingen, aandeelhouders en bestuurder, Werkgever en werknemer
Leestijd: 4 minuten Startup Vaak is er binnen een Startup geen geld om werknemers te belonen of om nieuwe werknemers aan te trekken. Het beschikbare geld is namelijk simpelweg nodig voor de groei van de onderneming. Gelukkig bestaan er nog andere…
24-06-2021
Procederen
Leestijd: 3 minuten Procedure starten met steun Haut Legal Als een juridisch geschil niet meer met bemiddeling of onderhandelingen kan worden beslecht, omdat bijvoorbeeld partijen niet meer door één deur kunnen of omdat zij een zeker punt hebben bereikt waarop een principiële uitspraak van…
12-06-2021
Werkgever en werknemer
Leestijd: 2 minuten Inleiding Werkgevers verwerken persoonsgegevens van werknemers, denk hierbij aan salarisadministratie, personeelsdossiers etc. Sinds corona werkt een groot aantal werknemers thuis. Werkgevers willen daarom graag een oogje in het zeil houden. Voor werknemers kan dit ingrijpend zijn. Werkgevers zijn…
04-06-2021
Nieuws, Ondernemingen, aandeelhouders en bestuurder, Overige / Varia
Leestijd: 2 minuten Om te voorkomen dat een schuldeiser door het verstrijken van een verjaringstermijn zijn rechten verliest, biedt de wetgever de mogelijkheid om een verjaringstermijn als het ware op te rekken. Dit wordt ‘stuiten van de verjaring’ genoemd. Stuiten is…
14-06-2013
Echtscheidingsrecht
Leestijd: 3 minuten Bij HAUT Legal & Tax behandelen wij regelmatig zaken met betrekking tot herziening of herberekening van de partner- en kinderalimentatie. Een verzoek tot herziening kan vele achtergronden hebben: je ex-partner die niet zelf wil werken, het wijzigen van…
15-07-2020
Nieuws, Werkgevers & Werknemers
Leestijd: 2 minuten Per 1 januari 2012 is de vakantiewetgeving veranderd. Wat is er nou eigenlijk veranderd? De belangrijkste wijzigingen zijn dat voor de wettelijke vakantiedagen een (korte) vervaltermijn gaat gelden en dat voor de opbouw van (wettelijke) vakantiedagen geen onderscheid…
15-02-2012
Nieuws
Leestijd: 3 minuten Voor een werkgever die tenminste 20 werknemers wil ontslaan binnen 3 maanden wegens bedrijfseconomische redenen bevat de Wet melding collectie ontslag in artikel 3 lid 1 een meldplicht. De voorgenomen collectieve ontslagen dienen tijdig te worden gemeld aan de belanghebbende vakbonden…
15-02-2012
Nieuws
Leestijd: < 1 minuut Beste client, Wij zijn trots u als client te mogen bedienen. Met alle mogelijke zorg zullen we uw belangen zo goed mogelijk behartigen. Dat betekent dat we met u strijden voor het beste resultaat. Voor een up-to-date…
04-04-2012

MKB CONTINUÏTEITSSCAN

“HOE ZIET UW CONTINUÏTEIT ERUIT?”

Doe de gratis MKB continuïteitsscan! Voor de ene sector is Covid een zegen en voor de ander een drama. Laat onverlet dat door deze crisis er wellicht een nieuwe strategie gekozen moet worden. Welke kansen of bedreigingen heeft u? 

Siebert-Becker

Siebert & Becker is nu Haut Legal & Tax

Vanaf 3 maart 2020 gaat Siebert & Becker verder onder de naam HAUT Legal & Tax. 

HAUT Legal & Tax Advocaten
HAUT Legal & Tax Advocaten