Vergeet u de jaarlijkse indexering alimentatie niet?

Gepubliceerd op: 24/01/2019

Nijverheidsweg 7
2102 LJ Heemstede
+31(0)23 – 531 0060

Hooghiemstraplein 167
3514 AZ Utrecht
088 20 60 600

info@hautlegal.nl

 
Haarlem

Kennemerplein 13D
2011 MH Haarlem
+31(0)23 – 531 0060

Leestijd: 2 minuten

Elk jaar is er op 1 januari een indexering van alimentatie van toepassing. Dat houdt in dat het vastgestelde bedrag dat er aan alimentatie betaald dient te worden vanzelf jaarlijks stijgt. Dit heeft te maken met de stijgende kosten van levensonderhoud en de stijgende lonen. De verhoging is door de Minister van Justitie per 1 januari 2019 vastgesteld op 2%. Betaalt u reeds alimentatie? Het is dan goed om in aanmerking te nemen dat u wettelijk zelf het alimentatiebedrag moet bijstellen, tenzij u met uw ex-partner in uw convenant of ouderschapsplan bent overeengekomen dat indexering op u niet van toepassing is. U kunt ook vaststellen dat indexering op een andere manier op u van toepassing is. U kunt bijvoorbeeld een ander percentage aan indexering afspreken, een tweejaarlijkse stijging in plaats van een jaarlijkse stijging overeenkomen of vaststellen dat indexering afhankelijk is van daadwerkelijke inkomensveranderingen.

Indexering vergeten?

Het kan zijn dat u of uw ex-partner hier nooit bij stil heeft gestaan. De indexering geldt voor alle soorten alimentatie, of u die nu zelf bent overeengekomen of die gerechtelijk is vastgesteld, tenzij deze voor 1 januari 1973 is vastgesteld. De wettelijke indexering is cumulatief, wat wil zeggen dat de jaarlijkse verhoging boven op de vorige verhoging komt. De alimentatiegerechtigde kan in dit geval over de afgelopen vijf jaar de indexering over die jaren nog terugvorderen. De vordering voor achterstallige alimentatie verjaart namelijk na vijf jaar.

De indexering was de afgelopen jaren als volgt, in procenten:

2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019
2,2 3,9 2,3 0,9 1,3 1,7 0,9 0,8 1,3 2,1 1,5 2,0

Rekenvoorbeeld

Indien de gezamenlijke alimentatie bijvoorbeeld in 2016 is vastgesteld op € 500 per maand, dan zou dit op 1 januari 2019 door indexering neerkomen op respectievelijk € 510,50, € 518,16 en uiteindelijk € 528,52 in opvolgende jaren (500 x 1,021) x 1,015) x 1,02). Zoals u ziet kan dit tot aanzienlijke extra lasten per maand leiden.

Herberekening van uw alimentatie nodig?

Bent u het niet eens met deze jaarlijkse stijging van alimentatie of komt u daardoor in de financiële problemen? Dan kunt u uw alimentatie door ons laten herberekenen. Naar aanleiding daarvan kunnen wij in overleg eventueel een matigingsverzoek voor u indienen bij de rechtbank of aanzetten tot overleg met uw ex-partner over het wijzigen van uw afspraken.

Advies

HAUT Legal & Tax biedt u graag een advies op maat over uw situatie aan. Ons kantoor is gespecialiseerd in de financiële en fiscale aspecten van de echtscheiding. Met name bij echtscheidingen waarbij een onderneming is betrokken is het van belang dat uw advocaat cijfermatige en fiscale kennis heeft. Deze kennis is ook van belang bij het opstellen van alimentatieberekeningen en het analyseren van de jaarrekening van de onderneming.

Voor meer informatie kunt u contact opnemen met mr. M. van Zijtveld op 023-5310060 of mailen naar: marinus@hautlegal.nl

Interessant artikel?

Onze advocaten staan je graag bij! Vul je naam en telefoonnumer in en wij bellen z.s.m. terug.

Interessant artikel?

Deel dit artikel via onderstaande kanalen:
Share on whatsapp
WhatsApp
Share on facebook
Facebook
Share on twitter
Twitter
Share on linkedin
LinkedIn
Wij zijn Haut Legal Tax

Ons team bestaat uit een groep mensen die blij worden van hun werk en ook gewoon graag lol hebben in hun werk. Wij zijn onszelf. Wij zijn ook eigenwijs en dat houdt ons scherp.

Kom in contact
Door dit formulier te verzenden, ga je akkoord met de opslag én verwerking van jouw persoonsgegevens door HAUT Legal & Tax. Privacyreglement.
Expertisegebieden
Ondernemingen, aandeelhouders en bestuurder, Werkgever en werknemer
Leestijd: 4 minuten Startup Vaak is er binnen een Startup geen geld om werknemers te belonen of om nieuwe werknemers aan te trekken. Het beschikbare geld is namelijk simpelweg nodig voor de groei van de onderneming. Gelukkig bestaan er nog andere…
24-06-2021
Procederen
Leestijd: 3 minuten Procedure starten met steun Haut Legal Als een juridisch geschil niet meer met bemiddeling of onderhandelingen kan worden beslecht, omdat bijvoorbeeld partijen niet meer door één deur kunnen of omdat zij een zeker punt hebben bereikt waarop een principiële uitspraak van…
12-06-2021
Werkgever en werknemer
Leestijd: 2 minuten Inleiding Werkgevers verwerken persoonsgegevens van werknemers, denk hierbij aan salarisadministratie, personeelsdossiers etc. Sinds corona werkt een groot aantal werknemers thuis. Werkgevers willen daarom graag een oogje in het zeil houden. Voor werknemers kan dit ingrijpend zijn. Werkgevers zijn…
04-06-2021
Nieuws
Leestijd: 2 minuten Als ondernemer heeft u waarschijnlijk gekozen voor huwelijkse voorwaarden. Verstandig, omdat op die manier het vermogen van uw partner (de niet-ondernemer) veilig is. In de meeste huwelijkse voorwaarden is een periodiek verrekenbeding opgenomen. En daar zit nu net…
15-10-2012
Nieuws
Leestijd: < 1 minuut De aanwezigheid, de preventie en het beheer van eikenprocessierups roepen veel juridische vragen op. Om deze vragen zo goed als mogelijk te beantwoorden, publiceerde het Kennisplatform Processierups op 7 december 2020 online het Juridisch kader inzake de…
13-01-2021
Fiscaal recht
Leestijd: 4 minuten Hoewel de grootste medische zorgen omtrent corona achter ons lijken te liggen, is het voor ondernemingen spannender dan ooit. De financiële gevolgen van de crisis duren nog lang voort. De belastingdienst reikt deze ondernemingen de hand met een…
09-07-2020
Nieuws, Werkgevers & Werknemers
Leestijd: 2 minuten Per 1 januari 2012 is de vakantiewetgeving veranderd. Wat is er nou eigenlijk veranderd? De belangrijkste wijzigingen zijn dat voor de wettelijke vakantiedagen een (korte) vervaltermijn gaat gelden en dat voor de opbouw van (wettelijke) vakantiedagen geen onderscheid…
15-02-2012
Nieuws
Leestijd: 3 minuten Voor een werkgever die tenminste 20 werknemers wil ontslaan binnen 3 maanden wegens bedrijfseconomische redenen bevat de Wet melding collectie ontslag in artikel 3 lid 1 een meldplicht. De voorgenomen collectieve ontslagen dienen tijdig te worden gemeld aan de belanghebbende vakbonden…
15-02-2012
Nieuws
Leestijd: < 1 minuut Beste client, Wij zijn trots u als client te mogen bedienen. Met alle mogelijke zorg zullen we uw belangen zo goed mogelijk behartigen. Dat betekent dat we met u strijden voor het beste resultaat. Voor een up-to-date…
04-04-2012

MKB CONTINUÏTEITSSCAN

“HOE ZIET UW CONTINUÏTEIT ERUIT?”

Doe de gratis MKB continuïteitsscan! Voor de ene sector is Covid een zegen en voor de ander een drama. Laat onverlet dat door deze crisis er wellicht een nieuwe strategie gekozen moet worden. Welke kansen of bedreigingen heeft u? 

Siebert-Becker

Siebert & Becker is nu Haut Legal & Tax

Vanaf 3 maart 2020 gaat Siebert & Becker verder onder de naam HAUT Legal & Tax. 

HAUT Legal & Tax Advocaten
HAUT Legal & Tax Advocaten