Wet herziening partneralimentatie aangenomen in de Tweede Kamer

Gepubliceerd op: 02/01/2020

Nijverheidsweg 7
2102 LJ Heemstede
+31(0)23 – 531 0060

Hooghiemstraplein 167
3514 AZ Utrecht
088 20 60 600

info@hautlegal.nl

 
Haarlem

Kennemerplein 13D
2011 MH Haarlem
+31(0)23 – 531 0060

Leestijd: 2 minuten

Wet herziening partneralimentatie aangenomen in de Tweede Kamer: wat betekent dit voor u?

Op 11 december 2019 heeft een grote meerderheid van de Tweede Kamer het wetsvoorstel herziening partneralimentatie aangenomen. De indieners hebben hierbij de intentie uitgesproken om de wet met ingang van 1 januari 2020 in te laten gaan, na goedkeuring in de Eerste Kamer. Welke gevolgen heeft deze wetswijziging potentieel voor uw situatie?

Vanaf de ingangsdatum is het uitgangspunt dat als de rechter partneralimentatie heeft vastgesteld, dat deze een duur heeft van de helft van de duur van het huwelijk met een maximum van vijf jaar. Het wetsvoorstel kent hierop twee uitzonderingen: bij langdurige huwelijken (vijftien jaar of meer) en bij huwelijken waarbij kinderen van twaalf jaar of jonger betrokken zijn. In die gevallen is de maximale duur van partneralimentatie respectievelijk tien en twaalf jaar.

Voorbeelden:

  • U bent op 1 januari 2020 zes jaar getrouwd en u besluit nadien te scheiden. Indien de rechter partneralimentatie vaststelt, heeft deze een maximale duur van drie jaar.
  • U bent op 1 januari 2020 minstens 15 jaar getrouwd en de alimentatiegerechtigde heeft de leeftijd van 50 inmiddels bereikt. Indien de rechter na scheiding partneralimentatie vaststelt, heeft deze een maximale duur van tien jaar.
  • Indien de alimentatiegerechtigde de leeftijd van 60 heeft bereikt, duurt de alimentatie in ieder geval tot het bereiken van de AOW-leeftijd.
  • U bent op 1 januari 2020 gehuwd en uit dit huwelijk is een pasgeboren kind voortgekomen. Indien de rechter na scheiding partneralimentatie vaststelt, heeft deze een maximale duur van 12 jaar (of totdat het tijdstip waarop het kind 12 jaar wordt).

Daarnaast kent de nieuwe wet een zogenaamde hardheidsclausule, wat inhoudt dat in bepaalde lastige gevallen de alimentatieduur verlengd kan worden met een door de rechter te bepalen termijn. Dit zou bijvoorbeeld het geval kunnen zijn bij een langdurig huwelijk, waarbij de alimentatiegerechtigde de leeftijd van 50 nog niet bereikt heeft en nooit gedurende het huwelijk nooit gewerkt heeft.

‘Betekent dit dat ik eerder van mijn partneralimentatie kan afkomen?’

In beginsel is het zo dat de nieuwe wettelijke regeling, zoals het er nu voor staat, pas vanaf 1 januari 2020 van kracht is. Indien u momenteel in een procedure zit of u voor de inwerkingtreding wil gaan scheiden, dan gelden de bestaande regels wat betreft alimentatie. Wel levert dit een grond op om matiging van de huidige termijn van 12 jaar te vorderen tijdens een lopende procedure. Indien uw partneralimentatie al is bepaald, kan de toekomstige wetswijziging aanleiding geven voor eenzelfde matiging in de vorm van een wijzigingsverzoek.

‘Betekent dit dat ik zo snel mogelijk mijn partneralimentatie moet laten vaststellen?’

Aan de andere kant van het spectrum is het als alimentatiegerechtigde wellicht verstandig om voor de wetswijziging partneralimentatie te laten vaststellen. Vooral in gevallen dat u nog maar kort getrouwd bent, terwijl u op basis van uw inkomen en uw behoefte wel recht zou hebben op partneralimentatie kan het huidige stelsel voordeliger uitpakken.

Advies

Bij HAUT Legal en Tax bieden wij u graag een advies op maat over uw situatie. HAUT Legal en Tax is gespecialiseerd in de financiële en fiscale aspecten van de echtscheiding. Met name bij echtscheidingen waarbij een onderneming is betrokken is het van belang dat uw advocaat cijfermatige en fiscale kennis heeft. Deze kennis is ook van belang bij het opstellen van alimentatieberekeningen en het analyseren van de jaarrekening van de onderneming.

Voor meer informatie kunt u contact opnemen met mr. M. van Zijtveld (advocaat en belastingkundige) op 023-5310060 of marinus@hautlegal.nl.

Interessant artikel?

Onze advocaten staan je graag bij! Vul je naam en telefoonnumer in en wij bellen z.s.m. terug.

Interessant artikel?

Deel dit artikel via onderstaande kanalen:
Share on whatsapp
WhatsApp
Share on facebook
Facebook
Share on twitter
Twitter
Share on linkedin
LinkedIn
Kom in contact
Door dit formulier te verzenden, ga je akkoord met de opslag én verwerking van jouw persoonsgegevens door HAUT Legal & Tax. Privacyreglement.
Expertisegebieden
Ondernemingen, aandeelhouders en bestuurder, Werkgever en werknemer
Leestijd: 4 minuten Startup Vaak is er binnen een Startup geen geld om werknemers te belonen of om nieuwe werknemers aan te trekken. Het beschikbare geld is namelijk simpelweg nodig voor de groei van de onderneming. Gelukkig bestaan er nog andere…
24-06-2021
Procederen
Leestijd: 3 minuten Procedure starten met steun Haut Legal Als een juridisch geschil niet meer met bemiddeling of onderhandelingen kan worden beslecht, omdat bijvoorbeeld partijen niet meer door één deur kunnen of omdat zij een zeker punt hebben bereikt waarop een principiële uitspraak van…
12-06-2021
Werkgever en werknemer
Leestijd: 2 minuten Inleiding Werkgevers verwerken persoonsgegevens van werknemers, denk hierbij aan salarisadministratie, personeelsdossiers etc. Sinds corona werkt een groot aantal werknemers thuis. Werkgevers willen daarom graag een oogje in het zeil houden. Voor werknemers kan dit ingrijpend zijn. Werkgevers zijn…
04-06-2021
Nieuws
Leestijd: 2 minuten Wat betekent failliet gaan? Simpel gesteld betekent failliet gaan dat u de gang van zaken binnen uw bedrijf definitief niet meer in eigen hand heeft. De curator is de baas! Voor een doorstart heeft u de curator nodig…
06-08-2012
Faillissement en herstructurering, Nieuws
Leestijd: 2 minuten Wanneer je als schuldeiser het faillissement van je schuldenaar wilt aanvragen moet je aantonen dat er naast je eigen vordering ten minste één steunvordering is. Dit wordt ook wel pluraliteit van schuldeisers (pluraliteitsvereiste) genoemd. Er worden geen hoge…
25-05-2020
Nieuws, Werkgevers & Werknemers
Leestijd: 2 minuten Per 1 januari 2012 is de vakantiewetgeving veranderd. Wat is er nou eigenlijk veranderd? De belangrijkste wijzigingen zijn dat voor de wettelijke vakantiedagen een (korte) vervaltermijn gaat gelden en dat voor de opbouw van (wettelijke) vakantiedagen geen onderscheid…
15-02-2012
Nieuws
Leestijd: 3 minuten Voor een werkgever die tenminste 20 werknemers wil ontslaan binnen 3 maanden wegens bedrijfseconomische redenen bevat de Wet melding collectie ontslag in artikel 3 lid 1 een meldplicht. De voorgenomen collectieve ontslagen dienen tijdig te worden gemeld aan de belanghebbende vakbonden…
15-02-2012
Nieuws
Leestijd: < 1 minuut Beste client, Wij zijn trots u als client te mogen bedienen. Met alle mogelijke zorg zullen we uw belangen zo goed mogelijk behartigen. Dat betekent dat we met u strijden voor het beste resultaat. Voor een up-to-date…
04-04-2012

MKB CONTINUÏTEITSSCAN

“HOE ZIET UW CONTINUÏTEIT ERUIT?”

Doe de gratis MKB continuïteitsscan! Voor de ene sector is Covid een zegen en voor de ander een drama. Laat onverlet dat door deze crisis er wellicht een nieuwe strategie gekozen moet worden. Welke kansen of bedreigingen heeft u? 

Siebert-Becker

Siebert & Becker is nu Haut Legal & Tax

Vanaf 3 maart 2020 gaat Siebert & Becker verder onder de naam HAUT Legal & Tax. 

HAUT Legal & Tax Advocaten
HAUT Legal & Tax Advocaten