Wet herziening partneralimentatie aangenomen in de Tweede Kamer: wat betekent dit voor u?

Gepubliceerd op: 14/12/2018

Nijverheidsweg 7
2102 LJ Heemstede
+31(0)23 – 531 0060

Hooghiemstraplein 167
3514 AZ Utrecht
088 20 60 600

info@hautlegal.nl

 
Haarlem

Kennemerplein 13D
2011 MH Haarlem
+31(0)23 – 531 0060

Leestijd: 3 minuten

Op 11 december 2018 heeft een grote meerderheid van de Tweede Kamer het wetsvoorstel herziening partneralimentatie aangenomen. De indieners hebben hierbij de intentie uitgesproken om de wet met ingang van 1 januari 2020 in te laten gaan. Uiteraard moet het wetsvoorstel wel eerst nog worden goedgekeurd in de Eerste Kamer. Welke gevolgen heeft de mogelijke wetswijziging voor uw situatie?

Vanaf de ingangsdatum is het uitgangspunt dat als de rechter partneralimentatie heeft vastgesteld, dat deze een duur heeft van de helft van de duur van het huwelijk met een maximum van vijf jaar. Het wetsvoorstel kent hierop twee uitzonderingen: bij langdurige huwelijken (vijftien jaar of meer) en bij huwelijken waarbij kinderen van twaalf jaar of jonger betrokken zijn. In die gevallen is de maximale duur van partneralimentatie respectievelijk tien en twaalf jaar (of het tijdstip waarop het jongste kind 12 jaar wordt).

Voorbeelden:

  • U bent op 1 januari 2020 zes jaar getrouwd en u besluit nadien te scheiden. Indien de rechter partneralimentatie vaststelt, heeft deze een maximale duur van drie jaar.
  • U bent op 1 januari 2020 minstens 15 jaar getrouwd en de alimentatiegerechtigde heeft de leeftijd van 50 inmiddels bereikt. Indien de rechter na scheiding partneralimentatie vaststelt, heeft deze een maximale duur van tien jaar. Indien de alimentatiegerechtigde de leeftijd van 60 heeft bereikt, duurt de alimentatie in ieder geval tot het bereiken van de AOW-leeftijd.
  • U bent op 1 januari 2020 gehuwd en uit dit huwelijk is een pasgeboren kind voortgekomen. Indien de rechter na scheiding partneralimentatie vaststelt, heeft deze een maximale duur van 12 jaar (of tot het tijdstip waarop het kind 12 jaar wordt).

Daarnaast kent de nieuwe wet een zogenaamde hardheidsclausule, wat inhoudt dat in bepaalde schrijnende gevallen de alimentatieduur verlengd kan worden met een door de rechter te bepalen termijn. Dit zou bijvoorbeeld het geval kunnen zijn bij een langdurig huwelijk, waarbij de alimentatiegerechtigde de leeftijd van 50 nog niet bereikt heeft en gedurende het huwelijk nooit gewerkt heeft.

‘Betekent dit dat ik eerder van mijn partneralimentatie kan afkomen?’

In beginsel is het zo dat de nieuwe wettelijke regeling, zoals het er nu voor staat, pas vanaf 1 januari 2020 van kracht is. Indien u momenteel in een procedure zit of u voor de inwerkingtreding wil gaan scheiden, dan gelden de bestaande regels voor wat betreft alimentatie. Toch kan het zinvol zijn om, mede met een beroep op de toekomstige wetgeving, matiging van de huidige geldende termijn van 12 jaar te verzoeken tijdens de nu al lopende procedure of te stellen dat uw ex-partner binnen een bepaalde termijn in zijn of haar eigen levensonderhoud zal moeten voorzien. Afhankelijk van de omstandigheden van het geval kan de rechter direct of indirect anticiperen op de toekomstige wetgeving, dit mede omdat ook op grond van de huidige wetgeving om limitering (verkorting) van de partneralimentatie kan worden verzocht.

Indien uw partneralimentatie al is bepaald en een wijzigingsprocedure bij de rechtbank loopt kunt u met een beroep op de toekomstige wetswijziging om eenzelfde matiging verzoeken. Uw advocaat zal kunnen aanvoeren dat de rechter in bepaalde gevallen, afhankelijk van de overige feiten en omstandigheden van het geval, ook voor bestaande gevallen rekening zal moeten houden met de wetswijziging en de veranderende maatschappelijke opvattingen over partneralimentatie.

‘Betekent dit dat ik zo snel mogelijk mijn partneralimentatie moet laten vaststellen?’

Aan de andere kant van het spectrum is het als alimentatiegerechtigde wellicht verstandig om voor de wetswijziging partneralimentatie te laten vaststellen. Vooral in gevallen dat u relatief kort getrouwd bent, terwijl u op basis van uw inkomen en uw behoefte wel recht zou hebben op partneralimentatie, kan het huidige stelsel voordeliger uitpakken. Indien u bijvoorbeeld 6 jaar gehuwd bent geldt dat u op basis van de huidige wetgeving in beginsel voor een periode van 12 jaar aanspraak kan maken op partneralimentatie en volgens de nieuwe wetgeving slechts 3 jaar (helft van de duur van het huwelijk).

Advies

Bij HAUT Legal & Tax bieden wij u graag een advies op maat over uw situatie. HAUT Legal & Tax is gespecialiseerd in de financiële en fiscale aspecten van de echtscheiding. Met name bij echtscheidingen waarbij een onderneming is betrokken is het van belang dat uw advocaat cijfermatige en fiscale kennis heeft. Deze kennis is ook van belang bij het opstellen van alimentatieberekeningen en het analyseren van de jaarrekening van de onderneming. Tevens zullen actief anticiperen op de toekomstige wetgeving om voor u het optimale resultaat te behalen.

Voor meer informatie kunt u contact opnemen met mr. M. van Zijtveld op 023-5310060 of marinus@hautlegal.nl

Interessant artikel?

Onze advocaten staan je graag bij! Vul je naam en telefoonnumer in en wij bellen z.s.m. terug.

Interessant artikel?

Deel dit artikel via onderstaande kanalen:
Share on whatsapp
WhatsApp
Share on facebook
Facebook
Share on twitter
Twitter
Share on linkedin
LinkedIn
Wij zijn Haut Legal Tax

Ons team bestaat uit een groep mensen die blij worden van hun werk en ook gewoon graag lol hebben in hun werk. Wij zijn onszelf. Wij zijn ook eigenwijs en dat houdt ons scherp.

Kom in contact
Door dit formulier te verzenden, ga je akkoord met de opslag én verwerking van jouw persoonsgegevens door HAUT Legal & Tax. Privacyreglement.
Expertisegebieden
Ondernemingen, aandeelhouders en bestuurder, Werkgever en werknemer
Leestijd: 4 minuten Startup Vaak is er binnen een Startup geen geld om werknemers te belonen of om nieuwe werknemers aan te trekken. Het beschikbare geld is namelijk simpelweg nodig voor de groei van de onderneming. Gelukkig bestaan er nog andere…
24-06-2021
Procederen
Leestijd: 3 minuten Procedure starten met steun Haut Legal Als een juridisch geschil niet meer met bemiddeling of onderhandelingen kan worden beslecht, omdat bijvoorbeeld partijen niet meer door één deur kunnen of omdat zij een zeker punt hebben bereikt waarop een principiële uitspraak van…
12-06-2021
Werkgever en werknemer
Leestijd: 2 minuten Inleiding Werkgevers verwerken persoonsgegevens van werknemers, denk hierbij aan salarisadministratie, personeelsdossiers etc. Sinds corona werkt een groot aantal werknemers thuis. Werkgevers willen daarom graag een oogje in het zeil houden. Voor werknemers kan dit ingrijpend zijn. Werkgevers zijn…
04-06-2021
Nieuws, Werkgevers & Werknemers
Leestijd: 2 minuten Een van de wijzigingen van de Wet Werk & Zekerheid is de met deze wet ingevoerde aanzegverplichting. De werkgever is vanaf 1 januari 2015 verplicht om uiterlijk 1 maand voor het einde van een overeenkomst voor bepaalde tijd…
28-12-2015
Nieuws, Werkgevers & Werknemers
Leestijd: 2 minuten Al het aan het kabinet ligt, dan krijgt een flexwerker vanaf 2015 eerder recht op een vast contract en een zekerder recht op het wettelijk minimumloon. Als het wetsvoorstel dat door minister Asscher van Sociale Zaken wordt opgesteld…
10-10-2013
Nieuws, Werkgevers & Werknemers
Leestijd: 2 minuten Per 1 januari 2012 is de vakantiewetgeving veranderd. Wat is er nou eigenlijk veranderd? De belangrijkste wijzigingen zijn dat voor de wettelijke vakantiedagen een (korte) vervaltermijn gaat gelden en dat voor de opbouw van (wettelijke) vakantiedagen geen onderscheid…
15-02-2012
Nieuws
Leestijd: 3 minuten Voor een werkgever die tenminste 20 werknemers wil ontslaan binnen 3 maanden wegens bedrijfseconomische redenen bevat de Wet melding collectie ontslag in artikel 3 lid 1 een meldplicht. De voorgenomen collectieve ontslagen dienen tijdig te worden gemeld aan de belanghebbende vakbonden…
15-02-2012
Nieuws
Leestijd: < 1 minuut Beste client, Wij zijn trots u als client te mogen bedienen. Met alle mogelijke zorg zullen we uw belangen zo goed mogelijk behartigen. Dat betekent dat we met u strijden voor het beste resultaat. Voor een up-to-date…
04-04-2012

MKB CONTINUÏTEITSSCAN

“HOE ZIET UW CONTINUÏTEIT ERUIT?”

Doe de gratis MKB continuïteitsscan! Voor de ene sector is Covid een zegen en voor de ander een drama. Laat onverlet dat door deze crisis er wellicht een nieuwe strategie gekozen moet worden. Welke kansen of bedreigingen heeft u? 

Siebert-Becker

Siebert & Becker is nu Haut Legal & Tax

Vanaf 3 maart 2020 gaat Siebert & Becker verder onder de naam HAUT Legal & Tax. 

HAUT Legal & Tax Advocaten
HAUT Legal & Tax Advocaten