ARBEIDSRECHT HAARLEM
ARBEIDSRECHT ADVOCAAT HAARLEM
Wat moet u als ondernemer doen om te zorgen dat uw tijdelijke personeel uw vertrouwelijke bedrijfsinformatie niet deelt met derden? Welke rechten heeft u als werknemer of werkgever bij een bijvoorbeeld een concurrentiebeding? Het antwoord op dit soort vragen kunnen de advocaten van Haut Legal & Tax Advocaten u gegarandeerd geven! Haut Legal & Tax beschikt over meerdere op het arbeidsrecht gespecialiseerde advocaten.
Werkgevers en werknemers
Het arbeidsrecht is zeer dynamisch. Dit komt doordat de regelgeving snel wijzigt en iedere situatie uniek is. De Advocaten Arbeidsrecht van Haut Legal & Tax zijn gespecialiseerd op zowel het terrein van het individuele als het collectieve arbeidsrecht. Door meerdere jaren ervaring adviseren wij zowel werknemers als werkgevers snel en vakkundig.
ALLES OP ALLES OM HET GELIJK AAN UW KANT TE KRIJGEN!
UW ADVOCAAT ARBEIDSRECHT
De advocaten van Haut Legal & Tax helpen dagelijks zowel werknemers als werkgevers met hun arbeidsrechtelijke, juridische uitdaging. Wij hanteren een no-nonsense werkwijze en streven er naar om op een zo efficiënt mogelijke wijze de juridische uitdaging aan te gaan waarbij wordt gepoogd om de kosten altijd zo laag mogelijk te houden. De advocaten van Haut Legal & Tax zullen altijd direct duidelijkheid geven inzage uw persoonlijke situatie. De kenmerken van onze werkwijze zijn de persoonlijke aandacht die u ontvangt waarbij er inzicht wordt gegeven in uw dossier, de vaste prijzen en de eerlijke tarieven.
Onze arbeidsrecht advocaat Haarlem geeft o.a. advies over de volgende juridische vraagstukken:
- Arbeidsovereenkomsten
- Ontslag (op staande voet)
- Reorganisatie
- Ziekte en arbeidsongeschiktheid
- Concurrentiebeding
- Conflictbemiddeling of mediation
Belonen van werknemers in een Startup
Startup Vaak is er binnen een Startup geen geld om werknemers te belonen of om nieuwe werknemers aan te trekken. Het beschikbare geld is namelijk
Ondernemingsraad en Privacy
Inleiding Werkgevers verwerken persoonsgegevens van werknemers, denk hierbij aan salarisadministratie, personeelsdossiers etc. Sinds corona werkt een groot aantal werknemers thuis. Werkgevers willen daarom graag een
Stappenplan ontslag statutair bestuurder
Statutair bestuurders die ook werknemers zijn in de naamloze of besloten vennootschap kunnen ook worden ontslagen. In dit stappenplan zie je hoe dit te werk
Ontslag statutair bestuurder
Statutair bestuurder De statutair bestuurder heeft meestal een dubbele rechtsverhouding met de rechtspersoon, namelijk een arbeidsrechtelijke relatie als directeur-werknemer en een vennootschapsrechtelijke relatie als directeur-bestuurder.
Het STAP-budget 2022
STAP staat voor Stimulans ArbeidsmarktPositie en vat het doel van de subsidie samen. Het STAP-budget wordt ingevoerd om werkenden de mogelijkheid te geven om scholing
Werkgevers krijgen meer tijd voor definitieve aanvraag eerste periode NOW
Werkgevers krijgen meer tijd om de definitieve aanvraag van de eerste NOW-subsidie (maart-mei 2020) in te dienen. Dat maakt minister Wouter Koolmees van Sociale Zaken
