ARBEIDSRECHT ADVOCAAT HAARLEM

Arbeidsrecht Haarlem

Onze arbeidsrecht advocaat Haarlem geeft o.a. advies over de volgende juridische vraagstukken:

Arbeidsovereenkomsten

Het opstellen en beoordelen van arbeidsovereenkomsten, managementovereenkomsten en freelance overeenkomsten.

Ontslag

Indien een werkgever een redelijke grond heeft voor ontslag kan hij toestemming vragen aan het UWV voor opzegging of de kantonrechter vragen de arbeidsovereenkomst te ontbinden. In de wet staat opgesomd welke gronden worden gezien als ‘redelijke grond voor ontslag’:

• Verval arbeidsplaatsen (bedrijfseconomisch ontslag);
• Langdurig arbeidsongeschikt (langer dan 24 maanden);
• Frequent verzuim met onaanvaardbare gevolgen;
• Disfunctioneren;
• Verwijtbaar handelen / nalaten door werknemer;
• Werkweigering wegens gewetensbezwaar;
• Verstoorde arbeidsverhouding.

Reorganisatie

Mede vanwege de uitbraak van het Corona-virus zal het jaar 2020, en waarschijnlijk ook de jaren daaropvolgend, voor de meeste ondernemingen financieel zwaarder worden dan ooit. Vooral vanwege de snelheid en de omvang waarin de economische neergang heeft plaatsgevonden en de onzekerheid de komende periode moet een ondernemer adequaat en op een doortastende wijze beslissingen nemen. Ongetwijfeld is het aanvragen van extra krediet of werktijdverkorting reeds in overweging genomen of in gang gezet en is nagedacht over andere oplossingen. Specialistische hulp bij een reorganisatie is wel aan te raden.

Ziekte en arbeidsongeschiktheid

Is een werknemer langdurig ziek? Dan kan dat een reden zijn voor een ontslagaanvraag. In beginsel geldt er een opzegverbod tijdens ziekte, dit komt echter te vervallen na 104 weken. In beginsel mag de werkgever dus na 2 jaar ziekte een werknemer ontslaan.

Concurrentiebeding

In je vaste arbeidsovereenkomst kan een concurrentiebeding staan. Dit is een verbod om als werknemer soortgelijke werkzaamheden uit te oefenen na beëindiging van het dienstverband. Hierdoor mag je in feite na je dienstverband geen concurrentie vormen voor je eerdere werkgever. Een dergelijk beding is dan ook gebruikelijker bij dienstverbanden waar de werknemer bedrijfsgevoelige informatie tot zich krijgt.

Conflictbemiddeling of mediation

Conflictbemiddeling of mediation is een interventie van een bemiddelaar om twee of meer personen, partijen of groepen die een geschil hebben met elkaar in gesprek te brengen teneinde onderling tot een oplossing te komen. Bemiddeling is vooral nuttig als de communicatie verstoord is, als rechtstreekse onderhandeling tussen de partijen belemmerd wordt door een wederzijds gebrek aan vertrouwen, of als er sprake is van een escalatie. Bemiddeling kan zelfs werken als een van beide partijen zo kwaad of beledigd is, dat hij weigert nog langer met de andere partij te praten.

Advocaat arbeidsrecht Haarlem

HAUT Legal en Tax is een advocatenkantoor gevestigd in Villa Nijverheidsweg gelegen op het voormalige industriegebied van Heemstede dat nu ontwikkeld wordt tot een van de meest levendige (economische) hotspots in de regio. Het markante pand is gelegen naast een van de landmarks, de Watertoren uit 1910, die overigens nog steeds in gebruik is.
Wij zijn actief in de regio Haarlem en Heemstede, maar ook Amsterdam behoort tot ons verzorgingsgebied. Benieuwd wat wij vandaag nog voor jou en je onderneming kunnen betekenen? Bel gratis voor een adviesgesprek met één van onze advocaten, dan oriënteren we samen naar de juridische mogelijkheden.