HAUT Legal & Tax advocaten

Ontslag met wederzijds goedvinden

Ontslag met wederzijds goedvinden

Ontslag met wederzijds goedvinden houdt in dat werkgever en werknemer wederzijds duidelijk instemmen met het ontslag. Ontslag met wederzijds goedvinden voorkomt een ontslagprocedure via de kantonrechter of het UWV.

Bij een ontslag met wederzijds goedvinden maak je geen aanspraak op een transitie vergoeding. Het is daarom van groot belang dat je goed onderhandelt over financiële vergoedingen. Daarnaast dien je niet ziek te zijn, want als je akkoord gaat met uw ontslag terwijl je ziek bent, heb je wellicht geen recht op een uitkering.

Bij een ontslag met wederzijds goedvinden wordt een vaststellingsovereenkomst opgesteld. Hierin leg je de afspraken over het ontslag schriftelijk vast. Deze overeenkomst is belangrijk omdat dit het bewijs is van de door jou gemaakte afspraken met je werkgever.

Interessant begrip?

Deel dit begrip via onderstaande kanalen:
Share on whatsapp
WhatsApp
Share on facebook
Facebook
Share on twitter
Twitter
Share on linkedin
LinkedIn
Teruggebeld worden?
HAUT Legal & Tax Advocaten
HAUT Legal & Tax Advocaten