Doorstart en de opvolgend werkgever

Gepubliceerd op: 29/04/2013

Nijverheidsweg 7
2102 LJ Heemstede
+31(0)23 – 531 0060

Haarlem

Kennemerplein 13D
2011 MH Haarlem
+31(0)23 – 531 0060

Utrecht

Hooghiemstraplein 167
3514 AZ Utrecht
+31(0)30 – 271 8844

info@hautlegal.nl

Leestijd: < 1 minuut

Er is sprake van opvolgend werkgeverschap bij een doorstartende werkgever als de arbeidsovereenkomst van de opvolgend werkgever met de werknemer wezenlijk dezelfde vaardigheden en verantwoordelijkheden van de werknemer eist. Tevens moet er tussen de doorstartende werkgever en de vorige werkgever zodanige banden bestaan dat ook de doorstartende werkgever inzicht heeft in de competenties van de werknemer en zijn geschiktheid voor de werkzaamheden. Als niet aan deze twee vereisten is voldaan, dan is er geen sprake van opvolgend werkgeverschap en is de ketenregeling niet van toepassing. In dat geval kan de nieuwe werkgever aldus opnieuw een reeks arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd aanbieden conform de ketenregeling. Is er wel sprake van opvolgend werkgeverschap dan moet de nieuwe werkgever rekening houden met de duur en het aantal van de eerder afgesloten overeenkomsten.

De ketenregeling is van toepassing wanneer meerdere arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd tussen eenzelfde werknemer en werkgever elkaar naadloos of met een onderbreking van niet meer dan drie maanden opvolgen. Als een reeks langer dan 3 jaar (inclusief eventuele tussenpozen) duurt, dan wordt de laatst gesloten overeenkomst automatisch omgezet in een overeenkomst voor onbepaalde tijd. Dit geldt eveneens als er meer dan 3 arbeidsovereenkomsten achter elkaar zijn gesloten en de periode van 3 jaar is nog niet overschreden: de laatste (de vierde dus) wordt dan ook omgezet in een overeenkomst voor onbepaalde tijd.

Heeft u vragen over arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd of opvolgend werkgeverschap of andere zaken op het gebied van het arbeidsrecht neem dan contact op met Nicky Schaap.

Interessant artikel?

Deel dit artikel via onderstaande kanalen:
Share on whatsapp
WhatsApp
Share on facebook
Facebook
Share on twitter
Twitter
Share on linkedin
LinkedIn
Wij zijn Haut Legal Tax

Ons team bestaat uit een groep mensen die blij worden van hun werk en ook gewoon graag lol hebben in hun werk. Wij zijn onszelf. Wij zijn ook eigenwijs en dat houdt ons scherp.

Kom in contact
Door dit formulier te verzenden, ga je akkoord met de opslag én verwerking van jouw persoonsgegevens door HAUT Legal & Tax. Privacyreglement.
Werkgever en werknemer
Leestijd: 2 minuten STAP staat voor Stimulans ArbeidsmarktPositie en vat het doel van de subsidie samen. Het STAP-budget wordt ingevoerd om werkenden de mogelijkheid te geven om scholing te volgen en zo te werken aan de eigen ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid,…
13-04-2021
Ondernemingen, aandeelhouders en bestuurder
Leestijd: 3 minuten Het komt helaas wel eens voor dat een klant een factuur onbetaald laat en vervolgens (wegens gebrek aan baten) zonder nadere berichtgeving de onderneming ontbindt, waardoor deze ophoudt te bestaan. Dit betekent echter lang niet altijd dat de…
10-04-2021
Teruggebeld worden na werktijd?
Siebert-Becker

Siebert & Becker is nu Haut Legal & Tax

Vanaf 3 maart 2020 gaat Siebert & Becker verder onder de naam HAUT Legal & Tax. 

HAUT Legal & Tax Advocaten
HAUT Legal & Tax Advocaten