Vestiging Heemstede

Maria Ok

Advocaat

Arbeidsrecht & Huurrecht

Heemstede

Nijverheidsweg 7
2102 LJ Heemstede
+31(0)23 – 531 0060

Haarlem

Kennemerplein 13D
2011 MH Haarlem
+31(0)23 – 531 0060

Utrecht

Hooghiemstraplein 167
3514 AZ Utrecht
+31(0)30 – 271 8844

info@hautlegal.nl

Ik ben in juni 2017 begonnen als student-stagiaire. Vervolgens ben ik aangenomen als juridisch medewerker en sinds 2018 ben ik werkzaam als advocaat.

Op dagelijkse basis houd ik mij bezig met het arbeidsrecht, huurrecht en algemeen verbintenissenrecht. Ondernemers en particulieren kunnen bij mij terecht voor advies, maar ook voor bijstand in procedures dan wel het opstarten hiervan. Ik ben op de hoogte van de meest recente wet- en regelgeving en adviseer hier graag over en indien nodig sta ik voor u klaar om te procederen in de rechtbank.

Ik ben lid van de Vereniging Jonge Arbeidsrecht Advocaten (VJAA).

Opleidingen
Ik heb mijn master Privaatrecht in september 2016 behaald aan de Erasmus Universiteit te Rotterdam.

Kom in contact met Maria Ok
tel: 023-5310060

Recente artikelen van Maria Ok

Werkgever en werknemer

Stappenplan ontslag statutair bestuurder

Leestijd: 3 minuten Statutair bestuurders die ook werknemers zijn in de naamloze of besloten vennootschap kunnen ook worden ontslagen. In dit stappenplan zie je hoe dit te werk gaat. Stap 1. Stel vast wie bevoegd is tot het ontslag van de…

30-04-2021

Werkgever en werknemer

Ontslag statutair bestuurder

Leestijd: 2 minuten Statutair bestuurder De statutair bestuurder heeft meestal een dubbele rechtsverhouding met de rechtspersoon, namelijk een arbeidsrechtelijke relatie als directeur-werknemer en een vennootschapsrechtelijke relatie als directeur-bestuurder. Voor de statutair bestuurder die tevens werknemer is, gelden bijzondere regels die afwijken…

30-04-2021

Werkgever en werknemer

Het STAP-budget 2022

Leestijd: 2 minuten STAP staat voor Stimulans ArbeidsmarktPositie en vat het doel van de subsidie samen. Het STAP-budget wordt ingevoerd om werkenden de mogelijkheid te geven om scholing te volgen en zo te werken aan de eigen ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid,…

13-04-2021

Werkgever en werknemer

Werkgevers krijgen meer tijd voor definitieve aanvraag eerste periode NOW

Leestijd: 2 minuten Werkgevers krijgen meer tijd om de definitieve aanvraag van de eerste NOW-subsidie (maart-mei 2020) in te dienen. Dat maakt minister Wouter Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid bekend in een brief aan de Tweede Kamer. Werkgevers hebben nu…

24-02-2021

Werkgever en werknemer

Steunpakketten zijn uitgebreid en aangepast!

Leestijd: 3 minuten Nu de maatregelen zijn verzwaard en Nederland in lockdown is, heeft het kabinet per 21 januari 2021 het steunpakket voor banen en economie uitgebreid. Hieronder tref je een korte samenvatting aan over wat dit betekent voor de tijdelijke…

02-02-2021

Werkgever en werknemer

Stappenplan reorganisatie – collectief ontslag

Leestijd: 4 minuten Wanneer is sprake van een collectief ontslag? Als een herstructurering of reorganisatie binnen een tijdvak van drie maanden leidt tot de beëindiging van dienstverbanden met ten minste twintig werknemers –die werkzaam zijn binnen één werkgebied van het UWV…

21-01-2021

Werkgever en werknemer

Kabinet verlengt NOW tot 1 juli 2021!

Leestijd: 2 minuten Continueren van de steun De NOW wordt met negen maanden verlengd. De NOW wordt tot 1 juli 2021 in fases verantwoord, aangescherpt en specifieker gericht, met meer ruimte voor herstructurering als dat nodig is. Drie tijdvakken en verlaging…

15-09-2020

Werkgever en werknemer

Bedrijfseconomisch ontslag en het reorganisatieplan

Leestijd: 5 minuten De Corona-crisis zal in veel sectoren onvermijdelijk lijden tot herstructurering of tot reorganisaties. In een aantal blogs zullen wij schetsen welke maatregelen een ondernemer (zelf) kan nemen. Als eerste komt aan bod het bedrijfseconomisch ontslag en het reorganisatieplan….

16-07-2020

Werkgever en werknemer

Stappenplan reorganisatie – het afspiegelingsbeginsel

Leestijd: 5 minuten Het afspiegelingsbeginsel is de voorgeschreven rekenwijze waarop een werkgever moet bepalen welke werknemers hij voor ontslag moet voordragen. Door het afspiegelingsbeginsel wordt het personeelsbestand zo ingekrompen dat de leeftijdsopbouw van werknemers (inclusief payrollers) binnen de categorie uitwisselbare functie…

16-07-2020

Werkgever en werknemer

Het nieuwe geboorteverlof

Leestijd: 2 minuten Vanaf 1 juli 2020 kunnen werknemers maximaal 5 werkweken aanvullend geboorteverlof opnemen, naast de vijf dagen geboorteverlof! Wat geldt nu? Geboorteverlof In de Wet Arbeid en Zorg (WAZO) is het geboorteverlof geregeld. Dit is het verlof waarop de…

24-06-2020

Werkgever en werknemer

NOW 2.0

Leestijd: 5 minuten De Tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor werkbehoud (NOW) wordt met vier maanden verlengd. Het doel van de NOW blijft ongewijzigd; het voor werkgevers met een terugval in de omzet van ten minste 20% mogelijk te maken zoveel mogelijk werknemers…

13-06-2020

Werkgever en werknemer

Compensatie transitievergoeding aanvragen

Leestijd: 3 minuten Vanaf vandaag, 1 april 2020, kunnen werkgevers bij het UWV een compensatie aanvragen voor de transitievergoeding welke betaald is aan een werknemer bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. In dit artikel lees je wanneer je het…

01-04-2020

Maria Ok

Advocaat

Heemstede

Haarlem

Utrecht

Recente artikelen van Maria Ok

Stappenplan ontslag statutair bestuurder

Ontslag statutair bestuurder

Het STAP-budget 2022

Werkgevers krijgen meer tijd voor definitieve aanvraag eerste periode NOW

Steunpakketten zijn uitgebreid en aangepast!

Stappenplan reorganisatie – collectief ontslag

Kabinet verlengt NOW tot 1 juli 2021!

Bedrijfseconomisch ontslag en het reorganisatieplan

Stappenplan reorganisatie – het afspiegelingsbeginsel

Het nieuwe geboorteverlof

NOW 2.0

Compensatie transitievergoeding aanvragen

Links

EXPERTISEGEBIEDEN

HAUT Legal & Tax

Teruggebeld worden na werktijd?

Siebert & Becker is nu Haut Legal & Tax

Heemstede

Utrecht